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A demain ne perd pas la motivation

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Qu’est-ce qui vous motive ? Une question que l’on pose souvent lors d’un entretien d’embauche par exemple.

La motivation est importante en management mais l’est tout autant au quotidien. En effet, la motivation est définie en psychologie comme un ensemble de « facteurs conscients ou inconscients qui incite l’individu à agir de telle ou telle façon ». Chacun a ses propres sources de motivation, en fonction de son passé, de ses besoins, de ses envies, de son environnement. Bref, il n’existe pas de théories toutes faites pour comprendre les motivations d’une personne. Le management, dont la motivation est un des enjeux pour gérer une organisation, doit connaitre ce qui motive la personne afin d’obtenir les meilleurs performances.

Pour stimuler la motivation, la technique du bâton et de la carotte n’est pas toujours la plus efficace. Récompenser ou punir ne permet pas toujours d’encourager et de motiver, bien au contraire ! Dans la vidéo ci-dessous, Dan Pink, un écrivain américain et spécialiste de la motivation humaine, insiste sur cette science de la motivation. Les motivations extrinsèques ne collent pas avec les motivations intrinsèques et pourtant les entreprises du monde entier (enfin une très grosse partie) sont construites et fonctionnent avec le bâton et la carotte. La science montre que cette technique marche mais pour des tâches avec des règles claires et une solution évidente. Mais l’Économie et le Monde ont-ils des règles claires et des solutions évidentes pour résoudre les problèmes ??? NON !!!

Le « problème de la bougie » et l’étude faite par le MIT (Massachusetts Institute of Technology) montrent clairement une divergence entre ce que les sciences humaines connaissent et ce que le monde des affaires fait. La motivation du 21ème siècle doit être basée sur trois piliers:

• Autonomie: le désir de diriger nos propres vies
• Maitrise: l’aspiration de se surpasser sur quelque chose qui compte
• Pertinence: l’envie de faire ce que nous faisons au service de quelque chose qui nous dépasse

De grandes entreprises ont compris que la motivation des gens au travail n’était plus la même qu’avant. L’éducation, la politique ou l’économie doivent changer et cela passe par la motivation des êtres humains.

Et vous, quels sont vos moyens pour stimuler votre motivation ?